想留美国就必读STEM专业？36个月OPT、工资高、前景好...这种想法太傻太天真

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领跑留学生学科领域选择的STEM专业号称福利好(最长36个月的OPT使用时间)、收入高、工作稳定、前景好，中国、印度等留学大国的留学生们趋之若鹜。

亚马逊“第二总部”甄选活动上周刚刚落下帷幕，高科技人才面临不足(Too Many Jobs, Not Enough Talent)是亚马逊拆分总部的真正意图。

可是既然有那么多人都倾心STEM专业，领跑科技力量的美国还缺这么多人才吗？答案是：真心缺...

可每年那么多人就读STEM专业，难道STEM工作就这么供不应求？真相可能让你有些意外。

01

STEM人才：过剩还是不足？

除了亚马逊对于高科技人才“望眼欲穿”，微软也面临着同样困局：直至2020年，计算机专业的毕业生数量将无法填补该领域的职位空缺。

前任美国总统奥巴马号召政府和企业竭力培养STEM专业人才，直至2020年达到每年一万名新型人才的目标。(原来美国也有一个2020计划啊...)

美国总统科学与技术顾问委员会(PCAST)也计划，美国政府将会增加34%的STEM专业毕业生数量，争取减缓高科技人才供大于求的现状。对于推动国家经济增长，研发创新技术的STEM专业，美国政府还是给予了极高的关注和重视。

看来美国STEM专业的毕业生数量确实不够？

其实不然！

非营利组织斯隆基金会副会长Michael S. Teitelbaum表示，美国就业市场面临的全然不是高科技人才的短缺，相反是过剩！

美国人口调查局的数据显示，STEM专业本科毕业生没有选择该领域就职的数量达到74%。也就是说，高科技公司面临的人才不足不是因为毕业生数量不够，而是因为这些人才选择了其他领域就职。

截图来源于IEEE Spectrum，版权属于原作者

此外，根据乔治城大学的研究报告，58%的STEM学生在毕业十年后离开了该领域。居然，炙手可热的高科技公司非但吸引不了STEM人才，连留也留不住。

截图来源于乔治城大学研究报告，版权属于原作者

02

STEM行业涨薪难？

问：STEM专业是不是挣得都比其他行业多？

答：看情况！

从人才市场和职业分析公司Burning Glass针对STEM专业入职情况的市场调查来看，STEM专业的入职工资确实比其他专业来的高。应届毕业生掌握了基础技能的同时，又能给公司团队带来最新的创新科技，起步工资较高也是人之常情。

截图来源于Burning Glass，版权属于原作者

乍一眼看，STEM专业的工资前景貌似一片大好，然而美国哈佛大学教育学院教授David J. Deming在今年9月份发表研究报告道出背后原委。研究发现，STEM员工在24岁时，拿到的工资收入比非STEM专业的同龄人高出24%；但在35岁时，却降到了14%。然而，其他纯科学领域的专业比如生物和物理，会有较大的涨幅，工资随着年龄增长甚至超越STEM专业。

截图来源于YAHOO Finance，版权属于原作者

根据乔治城大学长达三十年的研究，STEM专业中的工程岗位的收入增长是最慢的，甚至比其他非STEM的工资涨幅还要缓慢。STEM专业人才的工资涨幅大约在33%，非STEM专业的涨幅为23%，与工程学相关的工资增长只有18%。

03

STEM行被淘汰率高？

问：STEM专业是不是越老越吃香？

答：当然不是!

有人可能会疑惑为什么STEM专业的人才不像其他领域一样，靠资历取胜，获得更高酬劳。遗憾的是，在高科技领域运行的游戏规则不太一样，只有那些掌握最新技术、拥有最新想法的人才才是最佳种子选手。

不断进取、自我更新的能力对于STEM专业的岗位来说是极其最重要的。

因此，对于收入稳定增长的STEM岗位，一定是由于该员工不断的自我提升并且掌握了相应领域的新技术；反之，一旦被后辈迎头赶上，被替代率也就相应增加。

科学技术日新月异，只有不断的自我更新，没有所谓的终点和尽头。STEM专业的员工需要定期更新学识和本领，从而证明自己能够胜任该岗位的资格。

04

STEM的失业危机如影随形

问：STEM专业的失业率是不是真的比较低？

答：看情况！

虽然从数据上来看STEM专业的失业率普遍低于全国平均水平，但随着时间推移情况就变了。

根据美国普查局2018年第一季度的数据显示，数学和计算机科学专业的本科生失业率仅为2%，相对比而言，其他领域的本科生失业率为2.3%，美国平均失业率达到3.9%。

相较于入行时间较短的年轻员工，入行三十年以上的老员工往往会面临更大的失业风险。根据美国国会研究处2017年的报告，科学与工程领域的资深员工失业率为4.9%，相较于其他高收入领域，比如牙医(0.4%)、外科医生(0.5%)、律师(0.7%)等行业员工失业率要高的多。

截图来源于国会研究处报告，版权属于原作者

所以实际情况就是，随着员工年龄增长、技术更新换代，STEM行业失业率也随着年龄呈现上升趋势。

所以美国高科技公司在寻觅的到底是谁？其实并非是那些单纯攻读STEM专业的毕业生，而是那些愿意披荆斩棘、不断挑战自我、不断进取的“fighter”们。

过剩的是学生、是岗位，缺少的正是能扛起大梁的人才！

看完了今天小纽的文章，如果你也正就读于STEM专业、或者从事于STEM领域工作，欢迎在文末给小纽留言、与小伙伴互动讨论~

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